Jesús Lechuga

Consejero de organizaciones

Jesús Lechuga

Consejero de organizaciones

Jesús Lechuga

Consejero de organizaciones

Conferencista


Desde hace algunos años en que tomé consciencia sobre los nulos resultados que hemos tenido, tanto ejecutivos como consultores, para dirigir eficaz y productivamente personas, me he enfocado a ‘dar la voz de alarma’ en este aspecto y despertar inquietudes sobre la nula eficacia que tienen las maneras tradicionales para dirigir personas en ambientes organizacionales y que se enseñan en las instituciones educativas de alta administración.

Mi cruzada está dirigida a inquietar a mis auditorios sobre:

  • Lo incorrecto que es tomar a la persona como un recurso humano al que hay que administrar y controlar
  • Lo inadecuado de creer que podemos dirigir personas a través de machotes y ‘recetas de cocina’ que inútilmente tratan de encasillar a algo tan complejo como es la persona humana.
  • Lo equivocados que estamos al echarle la culpa a los trabajadores, al mercado, al gobierno, a las condiciones económicas, al dólar, al euro, a los inmigrantes y a quien sea, cuando en realidad la solución es inherente a nuestra forma de pensar.
  • El que se tome consciencia de que no es fácil trabajar con gente porque los humanos somos complicados, como para responder acorde a las leyes de la física newtoniana.

Cuando expongo estos conceptos ante ejecutivos, jefes y supervisores, invariablemente hay quien me dice: “Lechuga, ¡es que tú no sabes cómo es la gente!, le das la mano y te toman hasta el pie”. Y mi respuesta es, invariablemente: “Para empezar, si vamos a hablar de ‘la gente’, entonces, ¿qué somos nosotros? ¿ET, marcianos o venusinas?”.

Blog de características

¿Nos tomamos un café?

Si crees que algo de lo que hago es de valor para ti o tu empresa, envíame tus datos, nos ponemos de acuerdo y nos tomamos un café.